Un pays repose sur le talent et les entreprises prospèrent grâce aux talents. Les talents sont le fondement de la prospérité des entreprises. Pour atteindre des objectifs de développement de haute qualité, les entreprises ont besoin d'une équipe de talents de haute qualité comme soutien. Par conséquent, des mesures pratiques et efficaces doivent être prises pour créer un bon environnement de talents, reconnaître et chérir les talents et rassembler les talents pour les utiliser.
Zhaoqiang a toujours adhéré à la stratégie de "renforcement de l'entreprise avec des talents", en se concentrant sur la culture et la culture d'une équipe de talents moderne avec d'excellentes compétences en affaires, de fortes capacités et de fortes qualités, jeter les bases des talents pour promouvoir le développement de haute qualité de l'entreprise. Zhaoqiang adhère au concept de talent de «axé sur les personnes, la moralité d'abord», considère «cultiver et nourrir les talents» comme un objectif important de la gestion d'entreprise et explore activement les moyens et les mécanismes d'absorber, cultiver, sélectionner et utiliser divers talents.
01 Recruter des talents et rassembler des élites
En tant qu'élément important des ressources humaines de l'entreprise, le recrutement de talents exploite activement l'initiative subjective des ressources humaines, se concentre sur le positionnement de l'industrie de base de l'entreprise, élargit la couverture du recrutement des talents grâce à des formulaires tels que le lien entre les entreprises scolaires et la disposition importante de la plate-forme de recrutement, et prend de multiples mesures pour attirer avec précision les talents dont le besoin est urgent.
La saison de recrutement d'hiver chaud magnétique en titane Zhaoqiang est en cours
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02 Renforcer la formation et le team building
La culture des talents est une mesure importante pour les entreprises pour constituer un vivier de talents de réserve. Grâce à la formation interne et à d'autres moyens, les entreprises améliorent continuellement la compétence professionnelle, le niveau de compétence et la capacité d'innovation des talents, s'adaptent au développement rapide de l'entreprise et permettent aux employés de maintenir de la valeur, augmenter la valeur, et réussir dans l'entreprise, partageant les réalisations du développement de l'entreprise.
Dans le même temps, la société promeut activement le lien et la coopération avec les collèges professionnels, en fournissant des postes pratiques pertinents aux étudiants diplômés dans les universités grâce à l'intégration de l'industrie et de l'éducation, et construire une plate-forme pratique pour élargir les horizons et accroître les talents. Cette année, la société a conclu pour la première fois une coopération collaborative de recherche et développement avec l'Université Xihua dans le domaine des applications de fluides magnétiques. Les deux parties adhéreront au principe des "avantages complémentaires, des avantages mutuels et du développement commun", soulignant l'intégration de l'industrie, du monde universitaire, de la recherche et de l'application, et continuer à se développer autour de l'application de la technologie des fluides magnétiques, en maintenant le principal avantage technologique de la société dans le domaine du développement des applications de fluides magnétiques.
Dans le même temps, la coopération de recherche entre la société et l'Université de l'industrie légère et de la technologie chimique du Sichuan se concentre principalement sur la recherche et le développement d'applications de matériaux céramiques métalliques à base de titane. S'appuyant sur les ressources fortes du marché de la société et en se concentrant sur les scénarios d'utilisation réelle des clients, nous développons de nouveaux produits métalliques en céramique avec plus de rapport coût-efficacité.
03 Amélioration du mécanisme et élargissement du nouveau chapitre
Des efforts seront faits pour créer une terre innovante avec une scène pour le développement des talents, un espace pour la croissance et un reflet de la valeur, afin que tous les types de talents aient la possibilité d'exceller. Tant en termes de répartition des salaires que de système de bonus, il y a une préférence pour les talents de haut niveau, de haute technologie et hautement qualifiés, et de lourdes récompenses sont accordées aux dirigeants techniques, aux grands projets, etRéalisations scientifiques et technologiques importantes pour encourager les employés à innover en permanence.
En tant que pionnier dans la coopération entre les écoles municipales, les collèges, les entreprises et les régions, Zhaoqiang est profondément impliqué dans l'industrie du scellement et le domaine des nouveaux matériaux depuis de nombreuses années. Nous maintenons un avantage de premier arrivé à la fois dans la culture des talents techniques et dans la transformation des résultats de la recherche scientifique. À l'avenir, Zhaoqiang continuera à coopérer avec plus d'universités, à approfondir le contenu de la coopération, à optimiser les modèles de coopération et à améliorer l'efficacité de la coopération grâce à des échanges universitaires, une formation professionnelle et d'autres sujets, s'efforcer de cultiver des élites de pointe plus académiques, une colonne vertébrale d'innovation technologique et de grands artisans de campagne. Cela peut non seulement incuber continuellement plus de talents professionnels pour Zhaoqiang, mais aussi contribuer à la construction d'un pays fort en matière d'éducation, de technologie et de talent.
Winnie Xu
I'm Winnie Xu, serving as the Foreign Trade Manager at Zigong Zhaoqiang Sealing Products Industrial Co., Ltd. It has been six years since I entered the mechanical seal industry, and during these years, I have developed a profound passion for it.
Over the past six years, I have had the privilege of helping more than 200 clients from 30 countries resolve their sealing problems, which gives me a strong sense of accomplishment.
What's more, I'm keen on writing down the experience we've gained over the years and sharing knowledge related to the mechanical seal industry. I hope that these shared insights can be beneficial to those in need.
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